前進しようとする企業の障壁に対して
一緒に考え抜きます
01 ｜ 業務プロセス整備
業務をヒアリングし、給与システム・勤怠システム・労務管理システムについてのプランの提案。
効果的なクラウドツールの導入を支援します。
- 現場状況の
ヒアリング - データ確認
把握 - 業務設計
ツールの設定 - 担当者
レクチャー開始
02 ｜ 制度構築運用
労務監査や労務コンサルティングから賃金制度、
規則類の作成改定などを行います。
労務コンプライアンスの点検項目の監査・給与制度の策定や労働条件、就業規則の作成や改定などを行います。
03 ｜ 労務相談・手続き
リスク予防や解決したい課題へのお悩み事に対し親身に分かりやすく説明、労務手続きも行います。
煩雑な手続き業務。
誤った手続きをしないためにも、労働保険や社会保険に関する手続きを専門家に任せることが可能です。
労働保険や社会保険に関する手続きを専門家に任せることが可能です。
入社・退職に始まり、労災や育児休業などの従業員のライフイベントの各種手続きのみならず36協定の届出や労使協定の作成も行います。専門的な知識が必要な諸手続きを受託しコンプライアンス違反を防ぎます。
04 ｜ 計算業務
月次で発生する給与計算など社内リソースの確保のため受託し行います。
控除項目により変動がおこるなど、計算方法が複雑であったりするため、計算業務は意外と大変です。
社内リソースの確保、社内リソースを効率的に活用するために委託することをお勧めいたします。
